Les responsabilités du dirigeant des experts ressources humaines recouvrent la totalité des rapports humaines dans l'entreprise. On l'appelle de même dirigeant du perso, dirigeant des rapports humaines ou dirigeant des affaires sociales.

Mis dans l'immédiat sous les ordres du pdg, c'est lui qui propose une politique de management des ressources humaines et en définit les conditions de programme. Cette alternative doit-elle être obligatoirement considérée un jour ou l'autre par un DRH dans sa réflexion du GPEC sur l'efficacité de ses missions. Superviseur des ressources humaines dans l'entreprise, c'est un indiscutable individu orchestre aux innombrables savoir-faire service rh. Un secteur nourri par les changements profonds gouvernementales successives, au point que les fournisseurs paie se frottent les paluches dans le cadre des modifications de majorité, encore de bon augure pour leur business. Public le connaît via l'appelation de experts rh et experts paye.